硬件測試工程師就是個坑

以下是一些關于 “硬件測試工程師就是個坑” 的觀點和原因：

工作壓力方面

• 責任重大易背鍋：硬件測試工程師管控產品的品質，驗收研發階段的項目。產品在后端出現任何問題，領導和其他部門的人往往會認為是測試不全面，沒有提前發現風險，從而導致硬件測試工程師承擔巨大的壓力并經常背鍋。
• 工作強度不穩定：在項目集中交付或產品上市前等關鍵節點，可能需要長時間加班進行測試，以確保產品按時發布且質量達標。但在項目相對空閑時期，又可能面臨工作不飽和的情況，收入也會受到一定影響。

職業發展方面

• 職業瓶頸明顯：一般測試部的 BOSS 通常是由開發轉過來的，這意味著一直從事硬件測試工作，晉升到高級管理崗位的概率相對較小。并且在公司內部，硬件測試部門通常被視為支持性部門，而非核心業務部門，在資源分配和決策影響力方面相對較弱。
• 技能提升受限：硬件測試工作內容相對較為單一和重復，主要是按照測試流程和標準對硬件產品進行各項測試，如功能測試、性能測試、可靠性測試等。這可能導致工程師學到的技能有限，職業天花板較低，容易被淘汰。雖然也有很優秀的高級測試工程師能夠指導開發，但這類人才少之又少，基本全靠個人努力。

薪資待遇方面

• 整體薪資水平不高：受整體環境影響，硬件測試崗位的工資普遍偏低。與硬件開發工程師以及軟件工程師相比，在同等工作經驗和學歷背景下，硬件測試工程師的薪資通常會低一些。而且薪資漲幅相對較小，隨著工作年限的增長，薪資提升的空間有限。
• 薪資與付出不成正比：在一些公司，硬件測試工程師需要承擔較大的工作壓力和責任，但薪資卻沒有相應地體現出其工作的價值，導致工程師感覺自己的付出與得到的回報不成正比。

行業環境方面

• 技術更新快難度大：硬件技術的更新換代非常快，如芯片制程不斷縮小、新的通信協議不斷涌現等。這就要求硬件測試工程師不斷學習和掌握新的測試技術和方法，以適應行業的發展。然而，由于工作繁忙，工程師可能沒有足夠的時間和精力去學習，從而逐漸落后于行業發展的步伐。
• 受行業波動影響大：硬件行業的發展與宏觀經濟形勢密切相關，當經濟形勢不佳時，硬件產品的市場需求會下降，導致硬件企業的訂單減少、利潤下滑。在這種情況下，企業可能會采取裁員、降薪等措施來降低成本，硬件測試工程師往往是受影響較大的群體之一。

然而，也不能一概而論地說硬件測試工程師就是個坑，它也有一定的優勢，如加班相對較少，性價比相對較高；能鍛煉項目協同能力，一個 bug 從提出到解決，有時需要拉通軟件、電子、材料各領域的工程師協同解決；如果在工作中注重學習和積累，也可以在測試技術、質量管理等方面取得不錯的發展，成為資深的測試專家或質量管理人員等。